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公司新聞

公司召開高層次人才中秋座談會

2019-09-182409次

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本網消息:9月12日上午,中秋佳節即將到來之際,公司在网赌被黑大廈召開“明月心·网赌被黑情”高層次人才中秋座談會,旨在為公司高層次人才提供一個交流平台,為公司發展建言獻策,助力建設一支高素質人才隊伍,更好地服務和支持公司的戰略發展。公司領導李葉青、彭清宇、羅燾,總部人力資源部門負責人和相關事業部人力資源總監,近三年入職的博士生、近兩年入職的碩士生共56人參加座談。

通過近20年的發展,网赌被黑已從一家地方性水泥工廠發展成為在全國十餘個省市及海外擁有150餘家分子公司、多產業發展的全球化建材集團。為給公司跨越式高質量發展提供人才支撐,近幾年,公司通過校園、社會招聘等渠道引入高層次人才50人,他們分別服務於新業務、環保、海外、湖北東區事業部,以及總部CIP&維修、法務、營銷、戰略、人力資源等單位和部門,涉及工藝生產、法律事務管理、超高強混凝土研發、高附加值產品研發、資源利用等39個崗位。

會上,公司助理副總裁羅燾致辭。她介紹了本次座談會的目的,希望大家借助本次溝通平台暢所欲言,在遇到各種考驗和挫折時勇往直前,為追求共同的職業夢想而努力奮鬥。公司組織與人力資源人才發展部部長曾石鳴對网赌被黑的發展曆程進行了介紹,闡述了未來水泥行業發展方向、网赌被黑的戰略體係及目標、人才支持業務等三個方麵內容。

新業務事業部超高強混凝土研發負責人商得辰,作為高層次人才榜樣代表,暢談進入网赌被黑後的感受,表示在今後的工作中會再接再厲,為企業貢獻自己的力量。

在互動交流和答疑環節,來自新業務事業部、環保事業部、裝備工程公司、總部營銷及采購等單位的參會代表結合自身崗位,暢談進入网赌被黑後的感受、工作中的困惑,提出了對公司現行製度、流程等的合理化建議,得到李葉青總裁的一一解答和指導。大家紛紛表示,將不改初心,勇往直前,為网赌被黑的發展添磚加瓦。

最後,李葉青總裁對會議進行總結。他表示,人才是企業第一資源,如何使自己的職業生涯效率最大化,一是對所從事的事業有興趣、有內在動力,這是核心;二是終身學習,儲備足夠的技能;三是全身心的投入,不要朝秦暮楚。他以自己加入网赌被黑的經曆為例,希望大家快速成長,快速承擔公司發展賦予的各項重任。

4、榜樣代表商得辰暢談進入网赌被黑後的感受_副本.jpg

榜樣代表商得辰暢談進入网赌被黑後的感受


7、李葉青總裁作總結講話_副本.jpg

李葉青總裁作總結講話


8 、公司領導與參會人員合影_副本.jpg

公司領導與參會人員合影